（一）工資合同、勞動合同的簽訂、履行及勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況：綽源森工公司嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》及國家、自治區(qū)、森工集團相關(guān)的法規(guī)政策執(zhí)行勞動合同簽訂，2023年末公司現(xiàn)有全民職工945人，已全部簽訂勞動合同。同時嚴格按照《關(guān)于印發(fā)，<內(nèi)蒙古森工集團職工崗位績效工資實施方案修訂意見>的通知》（內(nèi)森工辦發(fā)【2022】1號）精神執(zhí)行崗位績效工資。

（二）人才引進、職工招聘情況：綽源森工公司2023年根據(jù)森工集團整體招聘人才引進計劃，負責(zé)并安置分配大學(xué)生、研究生11人，工勤崗31人。

（三）專業(yè)技術(shù)職稱評定情況：在2023年度林區(qū)專業(yè)技術(shù)人員評定工作中，取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱5人 ；取得中級專業(yè)技術(shù)職稱7人；取得初級專業(yè)技術(shù)職稱2人。

（四）職工培訓(xùn)情況：2023年綽源森工公司共開展職工培訓(xùn)班5期，分別為：林菌（包括黑木耳種植技術(shù)）培訓(xùn)班；森林旅游培訓(xùn)班；中藥（包括金蓮花種植技術(shù)）培訓(xùn)班；餐飲服務(wù)人員培訓(xùn)班；碳匯產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)班。

（五）職工勞動、安全、衛(wèi)生保障情況：企業(yè)與職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、女職工保護、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、保險福利等事項進行集體協(xié)商，形成了集體合同與工資、安全衛(wèi)生、女職權(quán)益保障專項合同的“1+3”合同體系。